Агентство по подбору персонала "Work&Wolf" специализируется на подборе офисного персонала и руководителей, которые не только соответствуют требованиям, но и ориентированы на достижение результата. Тщательный подход к каждому проекту позволяет агентству учитывать цели бизнеса и быстро подбирать нужные кадры по указанным критериям, будь то работа в офисе или удалённая работа. Консультанты HR-агентства сотрудничают с работодателями по всей России, прибегая к различным методам поиска в разных областях России.
Work&Wolf демонстрирует высочайшую оперативность: первые соискатели предлагаются по истечении первой недели с момента старта проекта. Применяются многоуровневые системы оценки, а также агентство привлекает до 700 потенциальных соискателей на каждую вакансию, достигая высокой точности и эффективности. Значимой чертой станут гарантии до 100 дней на всех кандидатов. Это обеспечивает спокойствие клиентов в том, что если сотрудник не справится с задачами, будет предоставлена замена кандидата без дополнительных затрат.
Work&Wolf не только помогает работодателям подобрать квалифицированных специалистов, но и способствует процессу адаптации и развитию внутри команды. В случае необходимости HR-специалисты компании предлагают разработку системы мотивации, программ адаптации и обучения. Это помогает предприятиям сократить текучку и увеличить производительность сотрудников.
Агентство занимается подбором для разных отраслей: от коммерческих менеджеров и менеджеров среднего звена до технических специалистов и инженеров разных профилей. Компания также работает с подбором сотрудников высокого уровня и руководителей высшего звена, гарантируя высокий уровень executive search. Одним из главных преимуществ является высокая скорость работы: проект запускается в работу в течение нескольких часов с момента подачи заявки. Средний срок закрытия вакансий составляет около 21 дня, что существенно быстрее по сравнению с другими агентствами, благодаря наличию собственной базы данных кандидатов.
Work&Wolf также выделяется своей открытостью: чёткие условия и фиксированная стоимость снижают до нуля вероятность дополнительных затрат. Фирма не взимает проценты от зарплат сотрудников, что выгодно для компаний, стремящихся сократить издержки на подбор кадров.
